HR-Politik

Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter. Mit unserer Personalpolitik wollen wir daher ihre Leistung bestmöglich fördern.

Dabei konzentrieren wir uns auf drei wichtige Ziele.

Die Schaffung einer dynamischen Organisation

• Gutes Management der Kapazitäten und der Zusammenstellung der Teams
• Klar definierte Verantwortlichkeiten und klare Führung
• SIntelligente Verteilung von Aufgaben und Projekten, so dass Beteiligung und Eigeninitiative gefördert werden
• Effiziente Kommunikationsprozesse

mit begeisterten Mitarbeitern

• Fokus auf Qualität, Ausbildung und Engagement, damit unsere Mitarbeiter die Leistungen erbringen wollen und können, die für unser Unternehmen heute und in Zukunft wichtig sind
• Fokus auf nachhaltige Beschäftigung und Vitalität, damit unsere Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und sich der Weiterentwicklung des Unternehmens dynamisch anpassen können      

in einem anregenden Arbeitsumfeld

• Die Schaffung eines angenehmen Arbeitsplatzes, wobei besonderes Augenmerk auf das Klima, die Atmosphäre und die Einrichtungen gelegt wird
• Eine klare Umsetzung der Strategie, der Vision und der Missio
• Werteorientierte Führung auf der Grundlage unserer Unternehmens-DNA