Unsere Vision

““Umeinander, füreinander, miteinander” ist das Fundament, das der Firmenmutter GroupDC seit der Gründung zugrunde liegt. Dieser Slogan, der schon seit über 25 Jahren die Eingangshalle des ersten Unternehmens schmückt, bildet die Grundlage für alles, was wir tun. Wir sind uns bewusst, dass wir unser Unternehmen nur dank und in Zusammenarbeit mit begeisterten und treuen Kunden weiter erfolgreich entwickeln können. Und nur durch zielgerichtete Teamarbeit und den leidenschaftlichen Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters können wir unseren Kunden auch weiterhin einen erstklassigen Service bieten.

Um, für und mit unseren Kunden

Das Wachstum und den Erfolg unseres Familienunternehmens verdanken wir zu einem großen Teil den besonders starken und loyalen Beziehungen zu unseren Kunden. Getreu unserem Slogan beziehen wir die Kunden gerne in unsere Familie mit ein. So sind es oft die Kunden, die uns zu neuen und innovativen Ideen verhelfen und uns anregen, neue Produkte zu entwickeln oder neue Märkte zu erschließen. Wir hören ihnen zu und lassen diese Informationen in unsere Strategie einfließen. Auf diese Weise versuchen wir ständig, Lösungen zu formulieren, die die Erwartungen übertreffen. Diese starke Beziehung ermöglicht es uns auch, durch Mundpropaganda neue Kunden zu gewinnen. Innerhalb der Group DC setzen wir alles daran, das zu erreichen, was im Englischen als "Delighted Customers (DC)" bezeichnet wird. Die Buchstaben "DC" in unserem Nachnamen bekommen somit zusätzlich eine andere Bedeutung.

Um, für und mit unseren Mitarbeitern

GroupDC hat einen langen Weg zurückgelegt, seit Herman De Ceuster 1966 ein kleines Unternehmen gründete, das in der Gartenbaubranche tätig war. Ein kleines, eingespieltes und kompetentes Team mit tiefem Respekt voreinander und vor den Kunden sorgte in den ersten Jahren für hervorragende Ergebnisse. Inzwischen ist aus dem kleinen Familienbetrieb eine Unternehmensgruppe geworden, die 450 Mitarbeiter beschäftigt. Viele neue Kollegen haben das Unternehmen in den letzten Jahren verstärkt und geprägt. Logischerweise haben sich auch die Gebäude und Prozesse entsprechend entwickelt. Auch heute noch, in einer Unternehmensgruppe mit verschiedenen Geschäftseinheiten in unterschiedlichen Ländern, wollen wir weiterhin darauf achten, dass die familiären Werte unseres Unternehmens gewahrt bleiben. Wie in den Anfangsjahren sind es vor allem unsere Mitarbeiter, mehr noch als Maschinen oder finanzielle Mittel, die für begeisterte Kunden sorgen und das Wachstum unseres Unternehmens sichern. Um diese DNA für die Zukunft zu bewahren, wurde der Slogan der Anfangsjahre in fünf Kernqualitäten übersetzt, die wir von jedem Mitarbeiter erwarten. Diese Kernqualitäten bilden die Grundlage für das weitere Wachstum unseres Unternehmens.

Um, für und mit unserer Umwelt

Im Mittelpunkt der Aktivitäten der Gruppe steht der Respekt vor den Menschen, den Pflanzen und der Umwelt. Angetrieben von seiner Leidenschaft, seine Liebe zur Natur und seiner Überzeugung, dass nachhaltige Düngemittel für die Zukunft von entscheidender Bedeutung sind, hat Herman De Ceuster das Unternehmen bereits stark in Richtung ökologische Produkte getrieben. Heute bauen wir unser Unternehmen weiter auf diesen ‚ökologischen Grundlagen‘ aus. Nachhaltigkeit ist ein automatischer Reflex in all unseren Aktivitäten: von der Beschaffung der Rohstoffe (Wiederverwendung von Reststoffen) über die Logistik (Recyclingfähigkeit, umweltfreundliches Fahren, ...) bis hin zu allen Produktionsprozessen (minimale CO₂-Emissionen und ‚Nullozer‘-Statut, d.h. Produktion ohne Abwassereinleitung) nehmen wir unsere soziale Verantwortung als Unternehmen ernst. In unseren Kontakten mit dem Arbeitsmarkt bieten wir allen Bewerbern Chancengleichheit: aufgrund eines tiefen Respekts vor jedem Arbeitssuchenden, achten wir darauf, dass alle Bewerber, auch Personen mit einer Arbeitsbehinderung, ausländische Bewerber oder ältere Arbeitnehmer, bei der Bewerbung eine gleichwertige Chance erhalten.