Bewerbungsverfahren

Von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot

Jeder Schritt innerhalb des Auswahlverfahrens bei GroupDC ist eine Gelegenheit, den Dialog zwischen Ihnen als Bewerber und uns als Unternehmen fortzusetzen. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, auch im Rahmen des Auswahlverfahrens. Sie werden über jeden Schritt des Verfahrens ausführlich informiert und können auch ehrliches und konstruktives Feedback über die Annahme oder Ablehnung Ihrer Bewerbung erwarten.

Von der Erstbewerbung bis zum möglichen Vertragsangebot werden in der Regel folgende Schritte durchlaufen:

• orauswahl: Lebenslauf-Analyse oder CV-Screening anhand Ihrer Qualifikationen.
• Telefoninterview: Eine erste Gelegenheit für uns, Sie besser kennenzulernen.
• Face-to-Face-Vorstellungsgespräch: Dieses Gespräch wird von der Personalabteilung und dem Leiter oder Vorgesetzten der betreffenden Abteilung geführt.
• Feedback der Personalabteilung: Sie werden per E-Mail oder telefonisch darüber informiert, ob Ihre Bewerbung für eine Stelle berücksichtigt wurde oder nicht. Wenn Sie es wünschen, sind wir jederzeit bereit, Ihnen zusätzliches Feedback zu geben.
• Zweites Gespräch: Optionales Gespräch mit dem Leiter der Abteilung, in der Sie arbeiten werden. Je nach Stelle und Anzahl der Bewerber kann diese zweite Auswahlphase auch in Form eines Gruppen-Assessments stattfinden, eventuell in Kombination mit einem Online-Assessment in Form eines Fragebogens.
• Referenzen
• Abschlussgespräch.
• Wenn wir uns in diesen verschiedenen Auswahlphasen von Ihren Qualitäten überzeugt haben und der Meinung sind, dass Sie der geeignete Kandidat für unser Team sind, unterbreiten wir Ihnen gerne ein Vertragsangebot.

Unsere Ziele bei der Auswahl und Bewerbung

• Bei unserem Bewerbungs- und Auswahlverfahren liegt der Fokus auf den Kompetenzen der Mitarbeiter. Wir bieten allen die gleichen Chancen.
• Unsere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle gleich.
• Wir verfolgen eine diskriminierungsfreie Lohnpolitik.
• Auch ausländische Bewerber, Personen mit einer Arbeitsbehinderung, ältere Arbeitnehmer usw. können sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
• Wir bewerten die Art und Weise, wie wir unsere Stellenanzeigen verfassen und die Rekrutierungskanäle, die wir nutzen, um eine vielfältige Gruppe von Bewerbern zu erreichen. Wir objektivieren das Auswahlgespräch und die praktischen Tests.
• Wir verlangen Respekt vor allen Mitarbeitern und dulden keine Diskriminierung unter Kollegen aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung usw.
• Wir akzeptieren keine diskriminierenden Vorbedingungen, die von Kunden oder anderen externen Parteien gestellt werden.