Procédure d’embauche

Du dépôt de votre candidature jusqu’à l’offre de contrat de travail

Chaque étape de la procédure de sélection chez GroupDC est une occasion de poursuivre le dialogue entre vous en tant que candidat et nous en tant qu’entreprise. Nous attachons une grande importance à une communication ouverte et transparente, aussi dans le cadre de la procédure de sélection. Vous serez donc informé en détail de chaque étape de la procédure et vous pourrez vous attendre à un retour d’information honnête et constructif sur le rejet ou non de votre candidature.

La procédure de sélection, de la candidature initiale jusqu’à l’éventuelle offre de contrat, comporte en principe les étapes suivantes:

• Présélection: Le screening du CV basé sur vos qualifications.
• Entretien téléphonique: Une première occasion pour nous d’apprendre à mieux vous connaître.
• Entretien en face-à-face: Cet entretien sera mené par le service RH et le responsable ou le supérieur du département en question.
• Feedback des RH: Vous serez contacté par e-mail ou par téléphone concernant le rejet ou non de votre candidature. Si vous le souhaitez, nous sommes toujours prêts à vous donner des informations supplémentaires.
• Deuxième entretien: Entretien facultatif avec le directeur du département où vous vous retrouverez. En fonction du poste et du nombre de candidats, cette deuxième phase de sélection peut également se dérouler sous forme d’une évaluation (assessment) de groupe, combinée, le cas échéant, avec une évaluation en ligne sous forme d’un questionnaire.
• Références.
• Entretien final.
• Une fois que nous aurons été convaincus de vos qualités tout au long de ces différentes étapes de sélection, et que nous estimerons que vous êtes le bon candidat pour rejoindre notre équipe, nous serons heureux de vous faire une proposition de contrat.

Nos objectifs en matière de recrutement et d’embauche

• Lors de notre procédure de recrutement et de sélection, nous mettons l'accent sur les compétences des postulants et nous offrons des chances égales à tous.
• Nos possibilités de formation et de développement sont les mêmes pour tous.
• Nous appliquons une politique salariale non discriminatoire.
• Les personnes d'origine étrangère, les personnes avec un handicap professionnel, les travailleurs plus âgés, etc. peuvent également évoluer au sein de l’entreprise.
• Nous évaluons la façon dont nous rédigeons nos offres d’emploi et les canaux de recrutement que nous utilisons pour atteindre un groupe varié de candidats. Nous objectivons l’entretien de sélection et les épreuves pratiques.
• Nous demandons le respect pour tous les collaborateurs et ne tolérons aucune discrimination entre collègues sur base d’origine, âge, sexe, préférences sexuelles, etc.
• Nous ne donnons pas suite à des conditions connexes discriminatoires qui nous seraient imposées par des clients ou autres externes.